Vadovui įmanoma palaikyti profesionalius, tačiau draugiškus santykius su darbuotojais. „Ezra Bailey“ / „Getty Images“
Ar kada susimąstote, ar santykiai su viršininku kliudys jūsų karjerai? Ar užmezgėte draugystę su savo vadovu ne biure? Ar nerimaujate, kad galite pasidalyti per daug informacijos su asmeniu, kuriam pranešate?
Nors yra svarbu puoselėti teigiamus ryšius tarp prižiūrėtojų ir jų darbuotojų, reikia atsižvelgti į keletą dalykų. Būti geriausiais draugais su savo viršininku paprastai nėra gera idėja, tačiau galite ją pažinti asmeniškai, jei suprantate, kad yra keletas profesinių ribų, kurių niekada neturėtumėte peržengti.
Boso ir darbuotojų draugystė
Nors tai įmanoma, prižiūrėtojams ir žmonėms, kurie jiems praneša, nepatariama tapti artimais asmeniniais draugais. Bosai taip pat yra žmonės, ir jie turi jausmų, kurie gali trukdyti vertinti darbą ir skirti užduotis.
Net ir tada, kai jie sugeba atidėti tuos jausmus, kiti žmonės gali juos suvokti kaip parodančius palankumą, ir tai gali pakenkti viso skyriaus dorovei. Tai gali pakenkti geriausių darbuotojų karjerai.
Boss patarimai
Štai keli svarbūs patarimai, kuriuos viršininkai turi apsvarstyti:
- Būk draugiškas. Tai nereiškia, kad jūs savaitgalį sėsite su prižiūrimais žmonėmis ir negalėsite to leisti. Vietoj to, kiekvieną dieną siūlykite draugiškai pasveikinti, nuoširdžiai domėkitės tuo, kas, pasak jo, daro įtaką jo darbui, padėkite žmonėms maloniu žodžiu ir būkite pasiekiami, kai to prireiks. Verta kalbėti mažomis kalbomis, jei jos nėra tokios smalsios ar kviečiančios per daug informacijos. Palaikykite draugišką, bet profesionalų elgesį. Kūno kalba jūsų darbuotojams parodo daugiau, nei jūs suprantate, todėl bendraudami su jais stenkitės neapsigauti ir neapsigauti. Būk atviras, dažnai šypsokis ir parodyk empatiją pokalbio ir kitos sąveikos metu. Neslėpk. Nesėdėkite visą dieną savo biure už uždarų durų. Tai suteikia darbuotojams jausmą, kad tu jiems nerūpi arba nenori atsiriboti nuo kasdienių įvykių darbo vietoje. Būkite atviri. Jei biure yra vietos, galite apsvarstyti galimybę porą kėdžių arba kėdę ir sofą patogiai išdėstyti sėdimoje vietoje, kad galėtumėte ramiau kalbėtis. Jei neturite vietos, apsvarstykite galimybę patraukti kėdę iš už stalo, kad pašalintumėte užtvarą, galinčią įbauginti tuos, kurie dirba jums. Siūlyk daugiau komplimentų nei skundų. Galite manyti, kad žmonėms reikia žinoti tik tada, kai jie daro kažką ne taip, tačiau taip nėra. Žmonės, išgirdę apie gerus dalykus, kuriuos daro, gauna kreditą už savo pasiekimus, paprastai yra pasirengę kritikuoti ir tobulėti. Tai taip pat leidžia jiems žinoti, ką jie turėtų toliau daryti. Komentuokite jų išvaizdą atsargiai. Kitaip tariant, venkite per daug asmeniškai, kai komplimentuojate ar skambinate kažkam dėl to, ką jie dėvi ar kaip jie atrodo. Tai yra vienas iš atvejų, kai geriau sakyti ką nors bendro nei konkretaus. Galite sakyti: „Šiandien tu atrodai labai profesionaliai“, o ne „Šis viršus iš tiesų daro tavo mėlynas akis popsas“. Niekada nekalbėk. Kai tarp jūsų darbuotojų kyla problemų, verta užduoti klausimą ir sužinoti, kas vyksta. Tačiau yra linija, kurios niekada neturėtumėte peržengti aptardami bendradarbius. Turėtumėte vengti išsakyti savo nuomonę ar leisti diskusijai pasitraukti į sritį, kuri gali būti laikoma apkalbomis. Pateikti pavyzdį. Jūsų darbuotojai ieškos jūsų patarimų, kaip elgtis biure, kaip apsirengti, ir kitas svarbias profesines savybes, kai jie dirba. Nesvarbu, ar jums tai patinka, ar ne, kaip vadovas esate pavyzdys. Būkite ypač atsargūs socialinėje žiniasklaidoje. Nors dažnai priimtina „draugauti“ ar „sekti“ savo darbuotojus įvairiose socialinės žiniasklaidos svetainėse, jūs turite būti ypač atsargūs, kad visada pateiktumėte save profesionaliai. Priešingu atveju rizikuojate prarasti jų pagarbą. Būk pirmas, palikęs socialinį renginį. Negalima ilgai šėlti aplink vakarėlį, nes rizikuojate peržengti netinkamumo liniją. Jei esate viršininkas, galite dalyvauti tuose pačiuose socialiniuose renginiuose kaip ir jūsų darbuotojai. Tačiau jūs turite elgtis taip, kad atspindėtumėte jūsų poziciją bendrovėje. Tai reiškia, kad nereikia per daug gerti, sakyti spalvotų juokelių ar daryti bet ką, kas prieštarauja įmonės politikai.
Patarimai darbuotojui
Kaip darbuotojas jūs esate atsakingas už ryšius, kuriuos formuojate biure, ir tai apima tai, kaip jūs bendraujate su savo viršininku. Nesvarbu, ar jūs manote, kad jūsų vadovas yra geriausias dalykas bet kada, ar bijote matydami ją kasdien, vis tiek turite išlaikyti savo profesionalumą kaip įmanoma pozityvesnį.
Čia yra keletas patarimų darbuotojams:
- Atvykti laiku. Vienas iš dalykų, kuriuos darbuotojas gali padaryti, norėdamas atsistoti ant netinkamos kojos su savo viršininku, yra dažnai pasirodyti vėlai. Žinoma, yra keletas lengvinančių aplinkybių, dėl kurių kartais galite atsilikti, tačiau nepadarykite to norma. Jei kasdien einate laiku, jūsų viršininkas žinos, kad galite būti tikimasi. Parodyk pagarbą. Net jei žinote, kad jūsų viršininkas turėjo laukinį ir pašėlusį savaitgalį, ji vis tiek yra jūsų vadovė biure. Gerbkite jos poziciją, net jei nematote jos kaip asmens, kurį norėtumėte mėgdžioti. Saugokite paslaptis. Daugeliui įmonių reikalingas tam tikras konfidencialumas, kad išlaikytų savo konkurencinį pranašumą. Patikimumas yra viena vertingiausių prekių, kurias gali turėti darbuotojas, ir būsi labiau vertinamas, jei užrišsi lūpas. Nebūk arogantiškas dėl nieko. Gali būti, kad žinai, jog tu su viršininku draugauji metų metus, arba gali būti to paties klubo narys. Vis dar nėra priežasties snobiškai apie tai elgtis. Kolegos ne tik piktinsis jūsų arogancija, o jūsų viršininkas žinos, kad elgiatės tokiu būdu, ir ji gali rasti būdų, kaip nutolti tarp jūsų ir jos. Niekada netrukdykite. Net jei žinote daugiau nei viršininkas, kai ji kai ką aptaria susitikime ar vienas su kitu, suteikite jai galimybę pabaigti tai, ką ji sako. Ir jei turite kalbėti, darykite tai mandagiai. Būkite pakankamai nuolankus, kad atsiprašytumėte. Jei dėl kažko klystate ar darote klaidą darbe, būkite vienas, paskambinkite sau ir atsiprašykite už padarytą klaidą. Tokiu būdu galite judėti toliau, nesijaudindami ar nesijaudindami kalti. Be to, viršininkas tave matys kaip sąžiningą ir nuolankų žmogų, kuris nemėgins aprėpti tavo takelių.
Kai bendradarbis tampa viršininku
Kai vienas iš jūsų bendradarbių tampa viršininku, gerbkite jo poziciją. Ir toliau būkite draugiški su juo, tačiau nesitikėkite, kad jis su tavimi elgsis kaip kadaise, nes tai gali paversti jus abiem nepatogioje padėtyje. Leiskite jam žinoti, kad suprantate naują jo vaidmenį, ir padarysite viską, ką galite, kad perėjimas būtų kuo neskausmingesnis.
Įmonės politika
Jūsų įmonė gali turėti tam tikrą politiką dėl santykių tarp prižiūrėtojų ir asmenų, dirbančių pagal juos. Sužinokite, kokie jie yra, ir laikykitės jų iki T, net jei su jais nesutinkate.
